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介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開(見える化要件)
介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。
直近では、令和元(2019)年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても加算算定を行っております。
当該加算を算定するにあたり、
A 現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)から(Ⅲ)までを取得していること。
B 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
C 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること
という3つの要件を満たしている必要があります。
Cの「見える化」要件とは、① 2020年度からの算定要件で、② 介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表していることです。
以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組みにつきまして、以下の通り公表いたします。
尚これら取り組みは弊社の理念
- 私たちは「あなたに寄り添うあたたかいサービスを」提供するためにプロ意識を高め、傾聴を大切にし、
現場スキルの向上をはかります。
に基づいています。
職場環境等要件について
![](syokubakankyou.png)
介護職員処遇改善加算
当社では処遇改善加算に係る下記の取り組みを実施し、処遇改善加算Ⅰを取得しております。
処遇改善加算Ⅰ |
1. 処遇改善計画を立案している、または既に処遇改善を行っており、適切に報告していること。
2. 労働基準法等の違反、労働保険の未納がないこと。 3. 新たな定量的要件(職場環境等要件)を満たしていること。 平成27年4月から計画書の届出の日の属する月の前月までに実施した介護職員の処遇改善の内容(賃金改善に関するものを除く。)および当該介護職員の処遇改善に要した費用を全ての職員に周知していること。 4. キャリアパス要件Ⅰを満たしていること。 ① 介護職員の任用の際における職位(役職)、職責または職務内容に応じた任用等の要件を定めること。 ② ①に掲げる職位(役職)、職責または職務内容に応じた任用等の要件を定めていること。 ③ ①および②の内容について職業規則などのもので、書面で明確にし、周知していること。 5. キャリアパス要件Ⅱを満たしていること。 ① 次のア.またはイ.の条件を満たした計画を作成していること。 ア)資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供または技術指導等を実施(OJT、OFF-JT)するとともに介護職員の能力評価を行うこと。 イ)資格取得のための支援(金銭、休暇の取得など)を行うこと。 ②上記の内容をすべての介護職員に周知していること。 6. キャリアパス要件Ⅲを満たしていること。 ① 次のいずれか昇給の仕組みを導入していること。 ※単一の基準ではなく、複数の基準をかけ合わせた仕組みでも可。 ア)経験年数や勤続年数に応じて昇給する仕組み イ)資格取得(または保有)により昇給する仕組み ウ)人事評価や試験結果により昇給する仕組み ② 上記の内容をすべての介護職員に周知していること。非常勤んを含む従業員に、3,7,12月(5月調整分)に賞与を支払う。 |
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具体的な取り組み内容 |
外部研修の強化、追加。(外部講師による月1回の研修)外部評価制度導入。 喀痰吸引研修受講強化、実務者研修、介護福祉士取得斡旋。 |
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介護職員等特定処遇改善加算
当社では介護職員等特定処遇改善加算(以下、特定加算)に係る取り組みを実施し、特定加算Ⅰを取得しております。
特定加算Ⅰ |
1.介護福祉士の配置等要件 サービス提供体制強化加算の最も上位の区分を算定していること。 ・訪問介護 特定事業所加算(I)または(II) ・特定施設入居者生活介護等 サービス提供体制強化加算(I)イまたは入居継続支援加算 ・介護老人福祉施設等 サービス提供体制強化加算(I)イまたは日常生活継続支援加算 2.現行加算要件 現行加算(I)から(III)までのいずれかを算定していること。 (特定加算と同時に現行加算にかかる処遇改善計画書の届出を行い、算定される場合を含む。) 3.職場環境等要件 平成20年10月から届出を要する日の属する月の前月までに実施した処遇改善(賃金改善を除く。)の内容を全ての職員に周知していること。 この処遇改善については、複数の取り組みを行っていることとし、「資質の向上」、「労働環境・処遇改善」及び「その他」のそれぞれの区分に1以上の取り組みが必要。 (既に取り組みを行っている場合、新たな取り組みを行うことまでは求めていない。) 4.見える化要件 介護職員処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載等により公表していること。 以下の内容について、介護サービス情報公表制度を活用し公表していること。 ・処遇改善に関する加算の算定状況 ・賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容 事業所のホームページがある場合は、そのホームページでの公表も可能。 |
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具体的な取り組み内容 |
外部研修の強化、追加。(外部講師による月1回の研修) 外部評価制度導入 喀痰吸引研修受講強化・実務者研修・介護福祉士取得斡旋 また、グループ分けでキャリアアップ制度も導入しています。 Aグループ:①継続勤務、または経験年数5年以上で介護福祉士または実務研修取得者 ②毎月2回以上の外部研修を受講 ③社労士による第三者評価をクリアした者 B-1グループ:①継続勤務、または経験年数3年以上で介護福祉士または実務研修取得者 ②毎月1回以上の外部研修を受講 ③社労士による第三者評価をクリアした者 B-2グループ:①継続勤務、または経験年数2年以上3年未満でヘルパー2級以上、初任者研修取得者 ②毎月2回以上の外部研修を受講 ③社労士による第三者評価をクリアした者 介護職員特定処遇改善加算の項目を設置、社会保険を毎月の給与として支払う。賞与として支払う。 |
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